- 劳动仲裁考勤取证问题该工厂上下班用的是电子考勤，每天上下班记录都
- 该工厂上下班用的是电子考勤，每天上下班记录都在工厂的里，就算我加班4小时他那也可改成1小时或没加班，这样我该怎么办？
- 1、《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、第7条的规定，对于出勤资料一般由用人单位掌握，应该是用人单位举证的；若用人单位修改电脑考勤记录，你可以找其他在职的同事来证明你的工作时间，还有你的工资条的详细项目中有加班费和基本工资的话，若你的加班费远远高于基本工资，你的单位肯定存在违法要求员工加班的事实，仲裁委员会肯定也会怀疑用人单位的。