- 应诉可以申请补偿交通费用和误工费吗？因原告不服北京市丰台区劳动争
- 因原告不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2006年2月23日做出的京丰劳仲字（2006）第300号裁决书，向贵院提起诉讼，但原告的诉讼请求缺乏事实依据，故请贵院予以驳回！
事实与理由：
我于2005年2月25日就职于×××公司担任×××一职，试用期基本工资为1000元。4月25日转正，基本工资为1200元。后因工作表现突出，深受领导好评，于2005年5月底升职为×××，基本工资调至1500元，此项证据在单位，我无力提供，请贵院予以支持！于2006年6月初，因我的责任心强和不菲的工作业绩，得以领导一致好评
- 你可以申请你的权力。
但我认为这份应诉书在事实和理由上要调整一下，这样显得你的证据还不够充分，建议你去找一下专业人士，我只能在此提一些个人想法。
1、应诉书应涉及劳动仲裁结果的主要内容，按照你说的，仲裁结果应该是有利于你，否则用人单位不会提起诉讼；如果这样，仲裁结果肯定有其依据，你可以利用这一对你有用的依据，法院一般对此经过庭审质证后会采纳的。
2、用人单位解除与你的劳动合同，我估计是依据《劳动法》第二十五条第（二）款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”规定而决定的。关于这一点，我认人你的应诉书表述不够清楚，但从你的文字里可以看出，他们解除合同的理由基于二点：一是你涂改库存账；二是你私自存放出入工作服。
关于第一点，你的应诉书中重点不应是强调库存或财务人员都有涂改的情况。按照《会计法》规定，账薄是不允许涂改的，如果发生错误要纠正，有正确的更正方法，库存账是财务账的一种，同样也要遵守这一规定。所以你应回避这方面的问题，你的应诉理由是：除非用人单位有足够的证据，证明你的涂改是你存在舞弊的实事，并因此造成公司资产流失（损失）。如果他们不能证明你舞弊，那么这一点不能作为辞退的理由，只能说你业务还不熟悉，对于错误的更正处理不规范；
关于第二点，如果你所说的是事实，同样也不能作为辞退的理由，就是原告相关人员不同意出庭为你作证，证明你当时请示了他们，并得到默认许可，你还有另一点理由可以支持你的证据：如果不是临时存放的工作服，公司必然会有相关（包括总仓、分仓出入库，和财务账上货款支付凭证或债务发生的往来账凭证）记录，如果提供不了这些记录，就可认定这是临时存放的货物。如果无人帮你作证，公司也不能提供货物出入的记录，你也可以拒绝承认有私自存放的事，这样可以引诱他们不得不作证你当时请示汇报过相关人员，否则原告的这一证据不成立。
3、如果上述二点，经庭审质证后采纳，那么用人单位就是无故解除劳动合同，最多是依据《劳动法》第二十六条第（二）款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定解除，这样你就可以申请法院判处原告支付经济补偿。
4、你说的关于加班工资补偿的事，我们国家不同地区、不同公司公司在给予加班补偿上执行的标准不一样，有的公司还分文不补，作为义务劳动，但一旦诉之，就必须按法律规定计算，法定假是日工资标准的百分之三百，休息日是百分之二百，庭审时你要坚持这一计算方法，不要改变。
5、原告诉讼中提出的仲裁和诉讼费用全部由你负担，你不须在应诉书中作为一点单独去说，因为这二项费用只有在确定谁胜诉谁败诉后才作出的，如果原告败诉，你无须提起也是他支付，如果是你败诉，法院也可以考虑劳动者个人的原因，判他支付。
6、你前面说的工作业绩，和由此升职加薪的事，只须作为附加证据，不作为主要证据，如果能找到就更好，即使找不到也无关紧要。
归纳：应诉书重点突出我上面第2点说的二个主要证据，你要搜集这方面的资料，并做到心中有数。
有良知的法官会将证据利益归于弱视群体——劳动者个人。祝你应诉成功，并得到经济补偿！