- 行政管理专业和人力资源管理专业有什么关系
- 人力资源管理——天生我才必有用
人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，是一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。有资料显示，21世纪我国急需的人才有八类，人力资源管理位列其中。而相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续、大幅度的增长中。
人力资源管理的主要专业课有管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、人员功能测评、工资理论等；基础课包括财务管理、财政学、大学英语、大学语文、概率与数理统计、管理会计、国际结算、国际金融、国际贸易、会计学、计量经济学、计算机应用基础、金融学、经济法、统计学原理、市场营销学、微积分、现代西方经济学、线性代数、运筹学、政治经济学等。这些都是必修课。之所以要学习这么多与数学有关的课程，是因为这些数学课都是基础，比如人员测评、工资的制订都需要统计学、计量学等做基础，而微积分、线性代数又是统计和计量的基础。而且学好了数学，如果大三时决定考研，复习起来就会轻松许多。
行政管理——修身齐家平天下
自战国时代起，我国就有所谓“格物、致知、诚意、正心”“修身、齐家、治国、平天下”的古训。时至今日，行政管理依然是大学招生的传统专业。较之其他职业，公务员工作的相对稳定使之成为了就业热门中的热门，而以面向国家机关和党政部门、企事业单位及其他机构的现代办公和管理工作为培养目标的行政管理专业，恰好符合了政府机关公务员的培养方向。
各高校对行政管理专业的课程设置大同小异，在公共必修课方面更是如此。在专业课程方面，主干课程差距不大，但在非主干课程或选修课程方面差距较大。行政管理专业开设的课程一般分为公共基础课、指定选修课和任意选修课，主要课程有行政管理学、社会学、政府公共关系、行政组织学、行政法学、行政案例分析、计算机应用和专业英语等。