互联网美工招人的困惑?
美工招人的困惑? -------------------------------- 为什么需要写这篇互联网美工的文章？ 1、当年，十大网商冰寒大哥，就为美工的事，招人，找人，头大着，这个是互联网行业中，共通问题之一 2、最近服务了一家，垂直细分领域中的网站，全套基于互联网的人才发展基础框架，发现了N多类似共通之处，特此小结 3、因为传统的人事/HR，已经输了两手 其1不能脱离基础工作[并且不能从基础工作中积累分析，提升自己档次] 其2互联网是新兴行业，HR的知识水平，知识结构，压根
很简单看设计能力就可以。如果是参考人家的最多一个月就露相了。