- 我想参加人力的培训，只是因为有机会做人力的工作，不过我对人力的了?
- 我想参加人力的，只是因为有机会做人力的工作，不过我对人力的了解很少，希望通过培训，学到东西，人力培训需要有哪些注意的地方？
- 人力培训要达到的能力是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
听说尚德机构人力课程培训效果挺好的，我好多同事都在尚德机构参加过培训。人力最近好像很火，参加点人力培训应该比较不错。
人力培训分有：有助理人力培训、人力师培训和高级人力培训。
人力培训要达到的职业能力特征 ：
具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
人力培训的考试时间安排：
每年两次，5月和11月第三个星期日，报名截至要提前两个月。
人力培训的报名条件：
人力助理师培训的报名条件：（ 具备以下条件之一者）
1)高中学历，从事本职业工作6年以上。
2)大专学历，从事本职业工作3年以上。
3)本历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
4)硕士学历 。
5)取得人力资源管理员证书, 从事本职业工作2年。
人力师培训的报名条件:(具备下述条件之一者)
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上，
（3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力培训中的考试的设置：
二级企业人力培训考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，人力培训考试评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
三级企业人力师培训考试的考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，人力培训考试评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。