作为中层，如果领导决定采用定期中层岗位轮换，以解决供部门主管在本?
作为中层，如果决定采用定期中层岗位轮换，以解决供部门主管在本部门影响力太大问题，你该怎么办？ 领导怕中层绑架了其所在的部门？
领导这样做的风险比较大，但作为中层这也是一个机遇。定期岗位轮换虽然感觉被削弱了权利，但也提升自己多方面的能力的同时拓展了人脉，我觉得接受安排在新领域勇敢开拓，必会有一片新天地