- 人力资源主管应具备什么样的能力
- 这就要看看你说的是什么主管了！
如果是薪资主管或社保主管,认真负责，细心踏实，办公自动化熟悉就不错。
如果是招聘主管，要善于沟通，熟悉招聘流程，能设置招聘面试题目。
如果是培训主管，要关于沟通，熟悉培训程序，掌握相关培训讲师的资料，能为单位建立培训体系，如果本人能胜任某门课程的培训师最好。
如果是战略主管，则要对人力资源管理的全面知识要掌握，善于沟通，有较好的组织、领导力，表达能力强。
一般来说，人力资源部的员工需要善于沟通，亲和力较好，表达能力强。
目前，人力资源战略管理一般由部长或副部长兼做，培训主管、招聘主管、薪酬主管给的工资资金能多一些；而社保、福利等工作由于没有太多的技术含量而给的待遇较低。
某公司人力资源经理