- 公司要压一个月的工资，还不签订劳动合同！现在不想干了，公司却不发?
- 要压一个月的工资，还不签订劳动合同！现在不想干了，公司却不发我压的那一个月工资，该怎么办？
- 面对“公司要压一个月的工资，还不签订劳动合同！现在不想干了，公司却不发我压的那一个月工资”的问题，最简单的办法就是按照《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定办理。
但细究下来，其实还有另外的方式可以考虑：
1、公司要压一个月工资的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
2、建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，应承担支付第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的责任。
3、现在不想干了，公司却不发压你的那一个月工资，则属于克扣工资，同样是即违法也侵害了你的合法权益。
建议向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司间的事实劳动关系；支付进入公司工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系之日期间的二倍的工资；补发被扣押的一个月工资；补缴欠缴的社会保险费等。