- 已发生法律效力的民事判决：在多长时间内发现新的证据有效？新的证据?
- 我是三年前的劳动：当时我先到劳动监察投诉，因没证据而败诉。去年三月我发现了新证据，今周我到劳动仲裁，劳动仲裁却以过了时效为理由，不再受理，请问合法吗？
- 我是三年前的劳动：当时我先到劳动监察投诉，因没证据而败诉。去年三月我发现了新证据，今周我到劳动仲裁，劳动仲裁却以过了时效为理由，不再受理，请问合法吗？
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1、劳动争议须首先进行调解或申请仲裁，申请仲裁的时效有如下规定:
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方劳动仲裁向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、请注意“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定。
3、如果你们的争议经过了法院的审理，你只能走申诉的渠道了。