- 关于岗位协议的问题我是公司的无固定期限员工,今年下半年公司成立了
- 我是公司的无固定期限员工,今年下半年公司成立了一家子公司,我部门被划入子公司中,现在子公司将要与我签订岗位协议,请问1.岗位协议和正式劳动合同有何区别?2。在岗位协议中是否可以明确写好工资奖金的待遇?3。如果我不与子公司签定岗位协议,我能否回公司安排工作,请提供相关条文及具体做法?THANK YOU VERY MUH!
- 1.岗位协议和正式劳动合同有何区别?
:法律上没有关于“岗位协议”的具体规定。
工作岗位可以在劳动合同中进行具体的约定。如果劳动合同中没有该约定的,该协议可以视为劳动合同的补充协议,有效。
但如果此前没有订立劳动合同,此协议也可以视为劳动合同,但属于不正规的劳动合同。
2。在岗位协议中是否可以明确写好工资奖金的待遇?
:工资、奖金属于劳动报酬,也应在劳动合同中约定。但如果劳动合同中没有该约定的,该协议也可以视为劳动合同的补充协议,有效。
3。如果我不与子公司签定岗位协议,我能否回公司安排工作,请提供相关条文及具体做法?
:前边说了,这事法律上没有具体规定。但从原则上说,无论是合同或是“协议”都应当是双方协商一致的结果,不可强制。
THANK YOU VERY MUCH!
:不用客气。