- 劳动合同法若干问题1，未签劳动合同的，劳动者以此为由辞职，可以要
- 1，未签劳动合同的，劳动者以此为由辞职，可以要求双倍工资，不能要求补偿，对吗？
2，拖欠工资的，劳动者因此辞职的，不能要求经济补偿，对吗？
- 问题一：你可以这样理解，但是有起算时间，劳动合同法生效之后，有这种情况的，才可以要求双倍工资，因为双倍工资本身就有经济补偿性质，所以在主张补偿金，是重复的，立法本意上没有支持。
问题二：这样理解是不对的，拖欠工资的，可以申请劳动仲裁，如在仲裁请求中没有提及解除劳动合同的事宜，自然不存在经济补偿，如果仲裁过程中提出解除劳动合同，仍然可以主张赔偿金。