合同约定工作岗位不明确，公司可否不经职工同意强制职工调岗？1、法
1、规定工作内容是合同的必备条款，但如果约定的工作内容不明确，违法吗？这一条款有效吗？ 2、法律规定企业调动工作岗位要和职工协商，但合同上签的工作岗位不明确，不是某个具体岗位，而是一个笼统的概念，它包括了很多个具体岗位（可能是公司故意不写明），那是不是公司就可以在这些岗位中随意调动职工，职工必须服从调动？ 3、我们公司是一个化纤公司，所有工人签的合同工作内容全是“化纤工作”，而具体岗位包括了各个车间不下几十个工种，且化纤工作中绝大多数是特种工，那么公司可以不经职工同意，强制调动职工岗位吗？ 3、公司违法解
你这样不上班，肯定是不妥的。时间长了，单位不定你矿工才怪呢。 怎么办？我认为：一、你目前必须在单位（人事科、办公室）先呆着，不要让单位有了你不上班的口实。在你在单位的期间，虽然你未到岗，但工资单位必须支付。二、在与岗位协商不成的情况下，你恐怕只能再次申请劳动仲裁，要求依法恢复你原来的工作岗位。别的没有什么好办法。 单位的岗位都是笼统的“化纤工作”岗位，显然是荒唐的违法的，照此一说，那公司都只有一个岗位了，那还有岗位区分、岗位调整调动之说？