- 关于劳动法问题我所在的厂因为生产需要过年不放假，但厂部又不批辞职
- 我所在的厂因为生产需要过年不放假，但厂部又不批辞职和请假条，我该怎么办？
- 自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从你的描述上看，“厂因为生产需要过年不放假”在先，这是违反第31条规定的。“厂部又不批辞职书...”根据第37条规定：劳动者要解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，少于这个时间厂家不批是有依据的。至于厂家因为生产需要过年不放假，你可找当地劳动仲裁部门说理。如果有38条规定的情形之一的，那你的理由是压倒性的，
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
春节加班费小幅增加