- 请大家帮忙。谢谢1、新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？要求个
- 1、新准则下计提“五险一金”的分录怎么做？要求个人和企业计提的分录。
新的企业所得税法第三十五条规定企业按范围和标准为职工缴纳的基本养老等五险一金准予扣除。意思是说这一五险一金计入到“管理费用”然后能全部在所得税税前扣除是吗？企业是五险一金都可以在税前扣除，而个人交纳的部分交纳的是个人所得税只能允许三险一金税前扣除。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。是这么理解中吗？
2、企业和个人负担的五险一金的比例是多少呢？是全
- 一、计提企业应负担的社会费处理如下
借：管理费用、制造费用、生产成本等
贷：应付职工薪酬-XX保险费
个人应负担的保险费：
借 应付职工薪酬-XX保险费
贷 其他应付款-社保基金
实际缴纳的时候：
借 其他应付款-社保基金
应付职工薪酬-XX保险费
贷 银行存款
二、社会保险费缴存比例，各地有一些差别，以你们当地的规定为准，下面是国家规定：
基本医疗保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
失业保险费征缴比例：依据《失业保险条例》
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的１％缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。
工伤保险费征缴比例：依据《企业职工工伤保险试行办法》
工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率。劳动行政部门对企业上一年度安全卫生状况和工伤保险费用支出情况进行评估，适当调整企业下一年度工伤保险费率，实行浮动费率。
生育保险费征缴比例：依据《企业职工生育保险试行办法》
生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
三、其他问题你的理解是正确的。