薪酬体系的设计流程是什么样的？
（1）薪酬策略。 （2）薪酬结构设计。 （3）职务价值评估及职务等级确定。 （4）地区及行业薪酬水平调查。 （5）薪酬体系构成部分的设计。 （6）定级、定薪，即制定薪酬表。 （7）薪酬的支付方式。 （8）调薪政策设计。 （9）薪酬控制设计。 （10）制定薪酬制度。